Målet var å svare på noen grunnleggende spørsmål: Hva slags kompetanse trenger bransjen? Hvordan bør et slikt program struktureres? Og er det faktisk interesse og betalingsvilje der ute?
Klar modell, men for tidlig å lansere
Gjennom samtaler med ni etablerte traineeprogrammer, rekrutteringsbyråer og aktører fra medieteknologibransjen har vi utviklet et helhetlig rammeverk for et program vi har kalt Medietech Trainee Vestland. Programmet er designet med 12 månedlige heldagssamlinger over ett år, med temaer fra bransjens stammespråk og arbeidsflyt, til kunstig intelligens og skyteknologi.
Markedssituasjonen i bransjen gjør at et fullskala program ikke er aktuelt i 2026, men arbeidet har gitt oss et solid grunnlag for veien videre.
Tre veier videre
Vi ser tre realistiske alternativer fremover: å iverksette programmet på et senere tidspunkt når markedet er modent, å samarbeide med eksisterende traineeordninger som Trainee Vest, eller å tilby utvalgte moduler fra kompetanseprogrammet som åpne kurs for en bredere målgruppe i bransjen.
Rapporten gir et solid kunnskapsgrunnlag for alle som jobber med rekruttering og kompetanseutvikling i medie- og medieteknologibransjen, og har overføringsverdi til andre bransjer som vurderer lignende initiativer.
Kontakt Marianne Fjellhaug dersom du har noen spørsmål eller innspill.